TRAINING研修制度

研修制度

安里興業の特徴は、社員が覚える内容が他社より多いこと。職人としての知識や技術だけではなく、現場監理ができるようになるために図面を読む力を養ったり、日報作成で毎日の反省を積み重ねて、職人よりももっと先を見据えた人材育成を行っています。

新入社員基礎研修

入社後3ヶ月は、道具、材料等の名称を覚えたり毎日現場終了後、先輩社員とコミュニケーションを取りながら業務の振り返りをします。

OJT

入社6ヶ月には図面から作業内容を読み取れる知識をつけるようサポートします。図面を理解できるようになるとおのずと率先して気持ちよく作業に取り込むことができます。

スキルアップ講座

入社1~2年はチームの一員として担当した各現場の作業工程を理解し工程、品質・安全についての弊社の基準を規律正しく理解して実践に移していきます。